雇员常见问题
雇员常见问题
我该如何处理收到的信息?
性行为不端的政策确定了特定的个人作为保密的支持资源, 比如平衡记分卡顾问, 学院牧师, 和保健服务. 任何其他未被明确列为保密支持资源的平衡计分卡员工都被鼓励报告他们从学生或同事那里收到的与性行为不当有关的信息. 有关报告的问题应直接向第九条协调员提出.
所有宿舍生活工作人员, 包括监督住宅楼的社区协调员(cc)和居民顾问(RAs)，他们需要报告他们收到的信息.
应该报告什么信息?
所有已知事实, 包括所有相关方的姓名, 事件发生的日期和时间, 被指控的行为, 以及事发地点. 所有的信息一经得知就应立即传达.
当有人向我举报性骚扰事件时，我该怎么办, 性侵犯, 约会暴力, 或者性别歧视?
尽快温和地打断对方，告诉他们你对报告的期望. 告诉他们，欢迎他们分享任何他们想要的东西, 但有些信息需要与第九条协调员分享，只是为了让学院能够适当地支持他们. 不管分享和最终报道的是什么, 提交报告的个人将对学院采取的后续步骤有一定的影响, 在某种程度上，它是适当和合理的. 建议这个人你可以帮助他们联系第九条协调员，他可以充分解释可用的支持和将采取的步骤来解决所报告的事件.
- 倾听他们. 真正倾听.
- 承认他们对你说的话.
- 不要评判他们告诉你的.
- 不要尝试自己调查. 它可能弊大于利.
- 感谢他们与你分享. 这对他们来说并不容易.
- 鼓励他们直接联系第九条协调员并报告事件.
- 提醒他们你将报告一些信息，并与他们讨论你将报告什么.
- 为他们提供 给有需要的学生的讲义.
你不应该做的事情:
- 不要告诉幸存者忽略这种行为.
- 不要轻视这种情况.
- 不要试图自己调查或解决问题.
- 如果你知道或怀疑性行为不端的发生或已经发生，不要等着别人投诉.
- 不要承诺保密. 你可以提供隐私，但你不能提供保密.
如果这个人说他们想让我保密怎么办? 我该怎么办??
在听到事件的细节之前, 你应该告诉那个人，你不必把他们告诉你的每件事都报告出来, 但需要通知第九条协调员，已经向您报告了一个潜在的事件. 如果这个人决定他们宁愿只和一个能完全保密的人说话, 你应该把他们引向一个保密的资源，比如平衡计分卡咨询, 学院牧师, 或卫生服务. 你也可以建议他们联系危机中心强奸反应热线205.323.7273.
如果这个人不愿意描述这件事，因为它涉及到使用酒精或毒品?
你应该告诉这个人，伯明翰南方航空公司对那些在事故中使用酒精或毒品的人有一个安全的避风港政策. 该政策规定:
“因经历不当性行为而寻求帮助的学生不会因违反学院有关酒精的政策而受到学院当局的制裁, 非法毒品, 或者是在性行为不端发生时的其他政策."